ＳＰＩとはSynthetic Personality Inventory の略です。総合的・人物・目録　というような意味になります。

このＳＰＩ検査は。１９７４年にリクルート社のテスト事業部によって開発されたものでしたが、１９８９年に事業部が独立、その後合併なのを経て、現在はリクルートマネジメントソリューションズがＳＰＩ２として引き継いでいます。約９４００社が採用、年間１２０万人が受験するといわれています。 。

就職活動を企業の側から見れば、優秀な学生を獲得するための採用活動です。

最近の就職難の状況では、採用予定数を大きく超える学生が応募してきて大変　

その中から本当に企業が求める人材だけを選別して採用したい

という矛盾する要求を調整しなければなりません。

まず、最初の行うべきことは面接に値する学生とそうでない学生を選別することです。

そしてその手段として筆記試験が大きなウェイトを占めることになります。

この筆記試験をパスしなければ、自己分析も面接対策も企業研究もすべての努力が無駄になってしまいます。

この重要な筆記試験の中でもっとも多く使われているのがＳＰＩ２です。ですから面接の段階に進むためにはＳＰＩ２の対策を確実にしておかなければならないのです。

一般常識試験等の他の採用試験と比較すると、ＳＰＩ２は３つの特徴を持っています。

特徴１：言語・非言語という本当に必要な分野に的を絞ったこと

ＳＰＩ２の能力検定は言語分野（言語の理解力）と非言語分野（数量的処理）から構成されます。

理科・社会といった暗記科目の実力試験をしても暗記の能力と時間をかけて取り組んだことが判断できるだけです。

それに対して、言語のテストでは、仕事をする上で当然必要となる、正しく読み、正しく書く能力がチェックできます。非言語のテストではデータを集計し、傾向を読み解く能力がチェックできます。この様に仕事上必要な能力だけに科目を限定しています。